RenewAcad - Academia de Consiliere si Pregatire Profesionala pentru Surse Regenerabile de Energie

Judeţul Alba/Judeţul Covasna/Judeţul Harghita/Judeţul Mureş/Judeţul Bacău/Judeţul Botoşani/Judeţul Bacău/Judeţul Botoşani/Judeţul Iaşi/Judeţul Neamţ/Judeţul Suceava/Judeţul Vaslui/Judeţul Brăila/Judeţul Buzău/Judeţul Constanţa/Municipiul Constanţa/Judeţul Galaţi/Judeţul Tulcea/Judeţul Vrancea/Judeţul Dolj/Judeţul Gorj/Judeţul Mehedinţi/Judeţul Olt/Judeţul Vâlcea/Judeţul Caraş-Severin/Judeţul Hunedoara/Municipiul Petroşani, Alba/Covasna/Harghita/Mureş/Bacău/Botoşani/Bacău/Botoşani/Iaşi/Neamţ/Suceava/Vaslui/Brăila/Buzău/Constanţa/Constanţa/Galaţi/Tulcea/Vrancea/Dolj/Gorj/Mehedinţi/Olt/Vâlcea/Caraş-Severin/Hunedoara/Hunedoara · MySMIS 135238

Beneficiar: WIND POWER ENERGY SRL.

Obiectivul general al proiectului este reprezentat de ”cresterea participarii la programele de formare profesionala continua a 700 angajati din regiuni mai putin dezvoltate, in special pentru cei cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 de ani, respectiv din zonele rurale defavorizate”.Cresterea cu 2.000 a numarului de angajati constientizati cu privire importanta formarii profesionale continue in cariera. Vor fi constientizate 2.000 de persoane in mod direct si, prin acestia, un numar mult mai mare indirect, prin mesajele campaniei si multiplicarea informatiei de catre GT. Cresterea performantelor in plan profesional pentru 700 de angajati prin furnizarea de servicii de consiliere profesionala si tutorat la cele mai inalte standarde, acreditate conform legislatiei nationale. Acest obiectiv se va realiza prin cresterea gradului de autocunoastere al angajatilor, prin furnizarea de competente transversale de autocunoastere, planificare a carierei, identificare si aplicare pentru un loc de munca adecvat, respectiv identificare a cerintelor pe care o persoana trebuie sa le indeplineasca la un loc de munca pe care si-l doreste. Cresterea cu 700 a nr de angajati, cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, provenind din mediul rural sau cu varsta de peste 40 ani care beneficiaza de competente tehnice necesare pt a isi creste gradul de retentie la locul de munca si capacitatea de a isi gasi un (nou) loc de munca adecvat, intr-un domeniu sustenab. pe termen lung.Cresterea cu 30 a numarului de angajati, cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, provenind din mediul rural sau cu varsta de peste 40 ani care beneficiaza de transfer de bune practici prin cooperare transnationala prin participare la programe de FPC inovatoare in alte state membre ale UE care au inregistrat progrese semnificative in FPC in domeniul relevant.

Început

27 martie 2021

Finalizare planificată

26 septembrie 2023

Stadiu publicat

FINALIZAT

Valoare eligibilă

4.711.689 lei

Valoare totală

—

Plăți publicate din fonduri UE

3.042.019 lei

Plăți publicate din contribuția națională

536.827 lei

Stadiul, valorile și plățile sunt cele publicate în ediția programului. O valoare negativă a plăților poate reprezenta o corecție în fișierul publicat.

Explorează alte proiecte europene